AI Community×HR Leaders Breakfast Записаться

AI Community × HR Leaders Breakfast · бесплатный онлайн мастер-класс

ИИ в работе HR-руководителя - три задачи за полтора часа

Показываем на экране, как сегодня решаются три задачи, которые стоят у вас в календаре на этой неделе: письмо команде, отчёт из выгрузки, презентация. С чистого листа до готового файла, по 25 минут на задачу. Достаточно открыть встречу и смотреть.

01ПИСЬМО02ОТЧЁТ03ПРЕЗЕНТАЦИЯ25 МИНУТ25 МИНУТ25 МИНУТСТАРТГОТОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ90 МИНУТ ОНЛАЙН · ПОКАЗ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ
Формат 90 минут · онлайн
Структура 3 кейса · показ в реальном времени
Для кого HRD, руководители обучения и HR BP
Участие Бесплатно · дату сообщим после записи
Ведущий Павел Доронин · AI Community
Площадка Сообщество HR Leaders Breakfast
Записаться на мастер-класс Что вы узнаете

Формат

Полтора часа открытого экрана

Задача из вашего календаря превращается в готовый файл у вас на глазах. Видно каждый шаг: с чего начинаем, что уточняем по дороге, чем заканчиваем.

Всё в реальном времени

С чистого листа до готового файла, без записанных демо. Видно каждый шаг, включая те, где с первого раза не получилось.

Задачи из вашего календаря

Письмо команде, отчёт по подбору, презентация правлению. То, что лежит у HR-руководителя в работе прямо сейчас.

Понятно, с чего начать

После каждого кейса становится ясно, какая из ваших задач устроена так же и что нужно, чтобы её так решать.

Программа

Три кейса, три типа задач

Кейсы отобраны вместе с HR-руководителями: три задачи, которые повторяются у всех и съедают больше всего времени. Каждый разбираем целиком - от того, как это выглядит сейчас, до того, где ещё сработает.

СЕЙЧАСНА ЭКРАНЕПИШЕТСЯ С НУЛЯ КАЖДЫЙ РАЗДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙДЛЯ КОМАНДЫ40 МИНУТ5 МИНУТ

Кейс 1 · 25 минут

Коммуникация

Любое сообщение, которое HR пишет от лица функции: анонс новой политики, письмо о запуске программы, объяснение изменений в грейдах. Материал в голове есть, а текст каждый раз собирается заново - и каждый раз долго.

Как это выглядит сейчас

Открывается пустой документ. Дальше сорок минут уходит на то, чтобы подобрать тон, ничего не забыть и не наговорить лишнего. Потом письмо идёт на согласование и возвращается с правками.

Что происходит на экране

  1. Четыре факта и абзац контекста - всё, с чего начинаем
  2. На экране собирается первая версия письма целиком
  3. Две правки тона - и рядом появляются версия для руководителей и версия для линейных сотрудников
  4. Видно, какая формулировка в постановке задачи что меняет в результате

Где ещё это работает

Анонсы измененийПисьма о запуске программОтветы на массовые вопросыТексты для внутреннего порталаРассылки по функцииСообщения после сложных решений

В чём ценность

Разница между сорока минутами и пятью в том, как поставлена задача: результат приходит сразу пригодным. На экране видно, как именно это делается.

СЕЙЧАСНА ЭКРАНЕСВОДКА СОБИРАЕТСЯ РУКАМИВОПРОСЫ К ДАННЫМ СЛОВАМИПОЛДНЯ15 МИНУТ

Кейс 2 · 25 минут

Аналитика и отчёт

Ежемесячный отчёт по подбору, текучести, обучению или бюджету. Выгрузка из системы есть всегда, а сводка собирается руками в таблице - и так каждый месяц.

Как это выглядит сейчас

Выгрузка открывается в таблице. Дальше формулы, сводные, ручная сверка и полдня на то, чтобы получить три графика и абзац выводов. В следующем месяце всё повторяется с начала.

Что происходит на экране

  1. Берём обезличенную выгрузку - структура та же, что у вашей
  2. На экране собирается сводка и графики
  3. Вопросы к данным задаются обычными словами: «где просело», «с чем связано», «покажи по подразделениям»
  4. Ответы приходят с цифрами, и видно, откуда каждая взялась

Где ещё это работает

Отчёт по подборуТекучесть и её причиныИтоги обучения и посещаемостьБюджет функцииОпросы вовлечённостиСравнение подразделений

В чём ценность

Ценность здесь в том, что к данным можно обращаться словами и получать ответ за минуту. С этого начинается разговор с бизнесом на цифрах.

СЕЙЧАСНА ЭКРАНЕМАТЕРИАЛ ЕСТЬ, СБОРКИ НЕТСТРУКТУРА, СЛАЙДЫ, ФОРМУЛИРОВКИВЕЧЕР20 МИНУТ

Кейс 3 · 25 минут

Презентация

Отчётная или стратегическая презентация: правлению, заказчику, своей функции. Содержание готово, а сборка съедает вечер - и потом ещё вечер на правки после первого показа.

Как это выглядит сейчас

Текст отчёта переносится в слайды вручную. Структура придумывается по ходу, формулировки шлифуются ночью, а на защите выясняется, что половина слайдов только добавляет вопросов.

Что происходит на экране

  1. Из текста отчёта на экране собирается структура презентации
  2. Дальше - слайды с формулировками и логикой перехода между ними
  3. Разбираем на живом примере, почему одна формулировка проходит на правлении, а другая вызывает десять вопросов
  4. Правки вносятся тут же и видно, как меняется восприятие

Где ещё это работает

Отчёт правлениюЗащита бюджета функцииСтратегия HR на годИтоги проектаПредложение по обучениюМатериалы для комитета

В чём ценность

Презентация - это способ провести решение. На экране видно, где сборка перестаёт быть черновой работой и начинается работа над аргументом.

Что вы узнаете

Полтора часа - и картина складывается

Три кейса нужны, чтобы стало видно общее устройство. Вот что вы унесёте в голове.

01

Как это выглядит сегодня. Живая картинка августа 2026: что уже делается за минуты, а что по-прежнему требует человека.

02

От чего зависит результат. Почти всё решает постановка задачи. На экране видно, какая формулировка что меняет в ответе.

03

Сколько времени это экономит. По каждому кейсу: сколько занимало раньше, сколько занимает на экране, за счёт чего.

04

Где граница с данными. Что можно отдавать модели, что остаётся на вашем компьютере и как объяснить это безопасности.

05

Какие ваши задачи устроены так же. Три кейса - это три типа. После встречи вы узнаёте их в своём календаре.

06

С чего начинать команде. Что нужно от людей, что от инструментов и в каком порядке это заводится в функции.

Как проходит

Как устроены 90 минут

Начинаем с того, зачем это HR и как устроена работа с ИИ. Дальше три кейса подряд. Финал - что делать с этим завтра утром.

0-10 МИНЗачем и какустроено10-35 МИНКейс 1коммуникация35-60 МИНКейс 2аналитика60-85 МИНКейс 3презентация85-90 МИНЧто делатьдальшеПОКАЗ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ, БЕЗ ЗАПИСАННЫХ ДЕМОКАЖДЫЙ КЕЙС ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ГОТОВЫМ ФАЙЛОМ НА ЭКРАНЕ
Во время
Можно спрашивать по ходу
  • Вопросы разбираем прямо на том шаге, где они возникли
  • Тупики и неудачные попытки остаются в кадре - именно там видно, как это устроено
  • Каждый кейс можно остановить и попросить показать другой вариант
После
Что останется
  • Запись встречи
  • Разбор трёх кейсов текстом со ссылками на инструменты
  • Список задач HR, которые устроены так же
Формат
Камерный состав
  • Столько человек, скольким успеваем разобрать вопросы
  • Закрытая встреча для участников и гостей HR Leaders Breakfast
  • Кейсы подобраны под задачи именно этой аудитории

Безопасность

Что происходит с вашими данными

Это первый вопрос, который задают HR-руководители, и он правильный. Показываем, как устроен метод.

ШАГ 1 · СБОРКА ИНСТРУМЕНТАРаботаем с модельюЧТО ОТДАЁМзадача словамиструктура таблицысинтетический примерЧТО ПОЛУЧАЕМпустой инструментГРАНИЦА ВАШЕЙ КОМПАНИИРЕАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ЭТУ ЛИНИЮ НЕ ПЕРЕСЕКАЮТШАГ 2 · РАБОТА С ДАННЫМИВсё на вашем компьютереВАШ ФАЙЛРЕЗУЛЬТАТтот же инструмент, ваши цифры
На встрече - ничего своего

Все три кейса идут на обезличенных и синтетических примерах. Приносить выгрузки и документы компании не нужно и не просим.

Инструмент отдельно, данные отдельно

Сначала собирается инструмент - для этого достаточно описать структуру данных. Потом в готовый инструмент подставляются реальные цифры, и это происходит на вашем компьютере.

Что сказать безопасности

Разбираем, какие данные можно отдавать модели, какие нельзя, и как объяснить это команде. Инструмент без правил обращения с данными - половина решения.

Для кого

Кому будет полезно

Мастер-класс собран под руководителей, которые отвечают за людей и за то, чтобы команда начала работать по-новому.

  • HR-директорам, руководителям обучения и развития, HR BP и руководителям функций внутри HR
  • Тем, у кого ИИ уже в работе, но результат пока получается через раз
  • Тем, кто отвечает за то, чтобы команда начала пользоваться ИИ, и ищет, с чего начать
  • Тем, кто хочет увидеть своими глазами, как это работает сегодня, прежде чем звать это в компанию

Где проходит

Мастер-класс в сообществе HR Leaders Breakfast

Закрытое сообщество руководителей в области HR. Встречи проходят в Noôdome и Кибердоме, вход по рекомендации двух действующих участников. Мастер-класс делаем вместе с сообществом - для его участников и гостей.

85+
HRD в сообществе
11 лет
опыта встреч
9,6
NPS встреч
100+
HR-событий
Доверие и нетворкинг

Живые встречи, где руководители делятся тем, о чём не говорят публично: провалами, находками, сомнениями. Отношения, которые помогают принимать сложные решения.

Практика участников

Каждая встреча строится вокруг реальных кейсов и опыта тех, кто в зале. Поэтому и мастер-класс собран из задач, которые участники решают каждую неделю.

Свой круг

Встречи до 40 человек, одна тема, одна площадка. Вы разбираете задачу рядом с коллегой, с которой вчера завтракали.

Основатели сообщества

Елена Морозова
  • 12+ лет партнёр Atsearch Group - подбор персонала
  • МГТУ им. Н.Э. Баумана и MBA Сколково
  • 6+ лет член жюри Премии «HR-бренд» hh.ru
  • Резидент Noôdome, амбассадор Кибердома
Инга Есакова
  • 12+ лет партнёр Atsearch Group - подбор персонала
  • МГУ им. М.В. Ломоносова и MBA Сколково
  • Победитель конкурса EY/Б1 «Деловые женщины»
  • Спикер Highload++ и колумнист Forbes
Сайт сообщества

Ведущий

Павел Доронин

Павел Доронин
Павел Доронин
Основатель и CEO образовательной платформы AI Community
  • Выпускник Физтеха (МФТИ), к.т.н.
  • Основатель и CEO образовательной платформы AI Community - применение ИИ в бизнесе, с 2016 года
  • Более 15 лет в обучении, ИИ и технологиях. Клиенты: Сбер, СИБУР, МТС, Билайн, Росатом, Росбанк, ВТБ Капитал, БКС, Правительство Москвы, Unilever, AstraZeneca, DuPont и другие
  • Опыт организации и проведения 300+ технологических мероприятий по ИИ: тренинги, мастер-классы, воркшопы, хакатоны, стратегические сессии
  • Обучение HR-команд и функций развития персонала в крупных компаниях - от директоров дочерних организаций до потоков на 70+ человек
Подробнее о Павле
Павел Доронин - фрагмент мастер-класса
▶
Павел Доронин - фрагмент мастер-класса
▶
Павел Доронин - фрагмент мастер-класса
▶

Что дальше

Если после мастер-класса захочется глубже

Мастер-класс показывает три задачи. Полная программа разбирает восемь тем и доводит каждого участника до своих рабочих результатов.

Программа
AI Masters для HRD и руководителей L&D

Сборная группа: 8 модулей по 2 часа онлайн на задачах HR - обучение, подбор, аналитика, документы. Три пакета по глубине.
Темы и кейсы
Что именно разбираем в программе

Разбор тем по направлениям HR: какие задачи закрываются, что получается на выходе, сколько времени экономит каждая.