AI Masters · приложение к программе
Наполнение модулей 2-4: 12 вариантов
Модули 1 и 5-8 универсальные - их содержание одинаково для любой команды: среда, автоматизация, интеграции, Skills и MCP, технический кругозор. Модули 2-4 - контентные: они собираются из конкретных тематик и кейсов под задачи HRD и руководителей развития персонала - обучение, подбор, аналитика, документы. Ниже - 12 типовых вариантов наполнения. Отметьте, что ближе к вашим задачам, - итоговый состав соберём вместе.
Модуль 2 · Тексты, документы и презентации
Варианты 1-4
Модуль про самую массовую рутину HR: программы, памятки, положения, доклады. Четыре варианта наполнения - практика строится на реальных материалах участников.
Структура программы, материалы уроков и тесты из исходников: регламенты, записи вебинаров, старые презентации. ИИ держит логику курса и единый стиль материалов.
Треки адаптации под роли: план на первые 30-60-90 дней, чек-листы, welcome-материалы. Из решённых вопросов новичков - памятки, которые снимают повторные вопросы.
Положения об обучении, регламенты, приказы из разрозненных исходников: старые версии, переписки, устные практики. Проверка нового документа на противоречия с действующими.
Доклад для СЕО или правления из готовых данных: структура, тезисы, слайды. Рассылки сотрудникам и протоколы встреч - итерации правками в диалоге, а не пересборкой файла.
Модуль 3 · Данные: анализ, визуализация, BI
Варианты 5-8
Модуль про цифры, на которые опираются HR-решения: метрики обучения, текучесть, вовлечённость, экономика программ. Практика - на выгрузках из LMS и HR-систем участников.
Выгрузка из LMS превращается в картину: прохождение, оценки, NPS программ, сравнение форматов. Видно, что работает, а что съедает бюджет впустую.
Текучесть, вовлечённость, укомплектованность на одном экране: интерактивный дашборд из выгрузки HR-системы. Собираете сами - без ожидания BI-разработчика.
Стоимость программ, окупаемость обучения, цена текучести и сценарии удержания. Финмодель, готовая к защите бюджета перед СЕО и финдиректором.
Проверка реестров обучения и кадровых справочников: дубли, аномалии, расхождения между LMS и учётными системами. «Генеральная уборка» данных, до которой годами не доходят руки.
Модуль 4 · Исследования: deep research и бенчмарки
Варианты 9-12
Модуль про взгляд наружу: как учат и развивают людей в других компаниях, какие есть решения, что происходит на рынке труда. Все отчёты - с проверяемыми источниками.
Как учат в других компаниях: форматы, метрики, структура функции L&D, бюджеты на развитие. Глубокое исследование с источниками - опора для собственной стратегии обучения.
LMS, платформы оценки, конструкторы курсов - сравнение по вашим критериям: функции, цены, интеграции. Таблица сравнения с источниками вместо разрозненных заметок.
Зарплатные вилки, дефицитные роли, новые форматы обучения, запуски EdTech-платформ. Настраивается один раз - дальше сводка приходит по расписанию.
Что уже внедрили другие: ИИ в подборе, обучении, оценке, внутренних HR-сервисах. Отбор того, что применимо у вас, с оценкой усилий и эффекта.
Как выбрать
В каждый модуль помещается 3-4 тематики
Модуль - это 2 часа: короткая теория, живая демонстрация, практика на материале участников. Тематики, которые не поместятся в модуль, не пропадают - они переходят в еженедельные звонки сопровождения.
- Пройдитесь по 12 вариантам и отметьте те, что попадают в текущие задачи команды
- Если чего-то не хватает - добавим свой вариант, это меню, а не жёсткий список
- На установочном звонке распределим выбранные тематики по модулям 2-4
- Под каждую тематику попросим реальный материал: выгрузку, документ, запись встречи
- Невошедшие тематики разбираем на еженедельных звонках сопровождения
- Там же доводим выбранные кейсы до внедрённых инструментов