AI Masters · приложение к программе
Наполнение модулей 2-4: 12 вариантов
Модули 1 и 5-8 универсальные - их содержание одинаково для любой команды: среда, автоматизация, интеграции, Skills и MCP, технический кругозор. Модули 2-4 - контентные: они собираются из конкретных тематик и кейсов под задачи вашей HR-команды - подбор, аналитика, обучение, документы. Ниже - 12 типовых вариантов наполнения. Отметьте, что ближе к вашим задачам, - итоговый состав соберём вместе.
Модуль 2 · Тексты, документы и презентации
Варианты 1-4
Модуль про самую массовую HR-рутину: вакансии, программы обучения, положения, рассылки, доклады. Четыре варианта наполнения - практика строится на реальных документах вашей HR-команды.
Тексты вакансий под разные площадки из профиля должности и старых версий. Скрипты интервью под роль, письма кандидатам на каждом шаге воронки - от приглашения до вежливого отказа.
Программа онбординга или курса из материалов компании: структура, памятки, чек-листы. Тесты для проверки усвоения - прямо из содержания курса, с вариантами ответов.
Драфт положения, регламента или приказа из разрозненных исходников: старые версии, переписки, устные практики. Проверка готового документа на противоречия с действующими положениями.
Внутренние рассылки под разные аудитории, презентации для СЕО и правления из готовых HR-данных. Запись встречи превращается в протокол: решения, ответственные, сроки.
Модуль 3 · Данные: анализ, визуализация, BI
Варианты 5-8
Модуль про цифры, на которые опираются HR-решения: воронка подбора, текучесть, вовлечённость, ФОТ, экономика HR-инициатив. Практика - на выгрузках из рабочих систем компании.
Выгрузка из ATS или Excel рекрутёров превращается в картину: воронка по этапам, сроки закрытия вакансий, эффективность источников кандидатов, узкие места процесса.
Интерактивный дэшборд из таблицы с данными: текучесть, вовлечённость, укомплектованность, ФОТ, план-факт. HR-команда собирает такие отчёты сама - без ожидания BI-разработчика.
Расчёт эффекта HR-инициативы в деньгах: стоимость найма, эффект программ удержания, окупаемость обучения. Модель со сценариями, готовая к защите перед CFO и СЕО.
Проверка штатного расписания и кадровых справочников: дубли, аномалии, расхождения между 1С, ATS и Excel-файлами. «Генеральная уборка» данных, до которой годами не доходят руки.
Модуль 4 · Исследования: deep research и бенчмарки
Варианты 9-12
Модуль про взгляд наружу: рынок труда, HR Tech, законодательство, практики других компаний. Все отчёты - с проверяемыми источниками.
Зарплаты и условия по ключевым ролям: чем компании конкурируют за кандидатов, какие бенефиты стали нормой рынка. Глубокий обзор с источниками - основа решений по офферам и пересмотрам.
Сравнение ATS, LMS, платформ опросов и оценки по заданным критериям: функциональность, цены, интеграции. Таблица сравнения с источниками вместо разрозненных заметок.
Регулярный мониторинг изменений ТК, судебной практики по трудовым спорам, зарплатных обзоров и HR-трендов. Настраивается один раз - дальше сводка приходит по расписанию.
Что уже внедрили HR-команды других компаний: скрининг, чат-боты для сотрудников, аналитика. Отбор того, что применимо в вашем контуре, с оценкой усилий.
Как выбрать
В каждый модуль помещается 3-4 тематики
Модуль - это 2 часа: короткая теория, живая демонстрация, практика на материале участников. Тематики, которые не поместятся в модуль, не пропадают - они переходят в еженедельные звонки сопровождения.
- Пройдитесь по 12 вариантам и отметьте те, что попадают в текущие задачи команды
- Если чего-то не хватает - добавим свой вариант, это меню, а не жёсткий список
- На установочном звонке распределим выбранные тематики по модулям 2-4
- Под каждую тематику попросим реальный материал: выгрузку, документ, запись встречи
- Невошедшие тематики разбираем на еженедельных звонках сопровождения
- Там же доводим выбранные кейсы до внедрённых инструментов