AI Masters · HR Retail Club · приложение к программе
Наполнение модулей 2-4: 12 вариантов
Модули 1 и 5-8 универсальные - их содержание одинаково для любой команды: среда, автоматизация, интеграции, Skills и MCP, технический кругозор. Модули 2-4 - контентные: они собираются из конкретных тематик и кейсов под задачи HR-команд ритейла. Ниже - 12 типовых вариантов наполнения. Отметьте, что ближе к вашим задачам, - итоговый состав соберём вместе.
Модуль 2 · Тексты, документы и презентации
Варианты 1-4
Модуль про самую массовую HR-рутину: вакансии, памятки, положения, рассылки. Четыре варианта наполнения - практика строится на реальных документах вашей HR-команды.
Тексты вакансий под hh, авито и соцсети из профиля должности, скрипты интервью, письма кандидатам. Один профиль - пакет материалов под все площадки.
Программы онбординга, памятки и чек-листы для новичков, короткие курсы из регламентов сети. Материалы, которые понятны продавцу в первый день смены.
Положения, приказы, регламенты: драфт из старых версий и новых вводных, проверка готового документа на противоречия с действующими и с ТК РФ.
Рассылки сотрудникам, доклады правлению, протоколы HR-комитетов. Из записи встречи - протокол с решениями и сроками, из готовых данных - слайды.
Модуль 3 · Данные: анализ, визуализация, BI
Варианты 5-8
Модуль про цифры, на которые опирается HR ритейла: текучесть, укомплектованность, ФОТ, стоимость найма. Практика - на выгрузках из 1С ЗУП и учётных систем сети.
Выгрузка из 1С ЗУП превращается в картину: текучесть по магазинам, регионам и должностям, укомплектованность штата, зоны, где горит сильнее всего.
Подбор, текучесть, ФОТ и вовлечённость на одном экране: интерактивный дашборд из таблиц с данными. HR-команда собирает такие отчёты сама - без ожидания BI-разработчика.
Стоимость найма одного сотрудника, эффект программ удержания, сценарии «что если». Расчёты, готовые к защите бюджета перед финдиректором.
Штатное расписание, дубли сотрудников, сверки между 1С ЗУП и учётными системами. «Генеральная уборка» HR-данных, до которой годами не доходят руки, - с ИИ быстрее и системнее.
Модуль 4 · Исследования: deep research и бенчмарки
Варианты 9-12
Модуль про взгляд наружу: рынок труда ритейла, практики конкурентов, HR Tech решения. Все отчёты - с проверяемыми источниками.
Зарплаты, условия и HR-практики конкурентов по регионам и должностям. Глубокое исследование с источниками - вместо покупки дорогого обзора.
ATS, LMS, платформы опросов и оценки персонала: сравнение по вашим критериям. Таблица с источниками вместо десятка звонков вендорам.
Изменения ТК РФ и судебная практика, зарплатные тренды, ходы конкурентов на рынке труда. Настраивается один раз - дальше сводка приходит сама.
Что уже работает у других сетей: боты в найме, генерация обучающих материалов, аналитика текучести. Отбор применимого в вашем контуре с оценкой усилий.
Как выбрать
В каждый модуль помещается 3-4 тематики
Модуль - это 2 часа: короткая теория, живая демонстрация, практика на материале участников. Тематики, которые не поместятся в модуль, не пропадают - они переходят в еженедельные звонки сопровождения.
- Пройдитесь по 12 вариантам и отметьте те, что попадают в текущие задачи команды
- Если чего-то не хватает - добавим свой вариант, это меню, а не жёсткий список
- На установочном звонке распределим выбранные тематики по модулям 2-4
- Под каждую тематику попросим реальный материал: выгрузку, документ, запись встречи
- Невошедшие тематики разбираем на еженедельных звонках сопровождения
- Там же доводим выбранные кейсы до внедрённых инструментов